职位信息
岗位职责：
1、 人力资源体系的搭建和完善，分析和把握公司人力资源状况，根据公司战略发展方向，
与业务部门搭档，促进人力资源相关政策在业务部门的组织实施；
2、为业务发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、
员工关系等方面为业务部门提供有效的k8凯发的解决方案并实施；
3、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；
4、主动与管理层、业务主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级
间的有效传递。
任职资格：
1、大学本科及以上学历，8 年或以上人力资源工作经验，有在知名公司、互联网名企、
世界 500 强企业的 hrbp/hrg 经验者优先考虑；
2、熟悉人力资源的流程体系，熟练人力资源六大模块，有较好的专业度，并能在招聘、培
训、绩效管理、员工关系、组织文化、组织发展等方面有丰富的经验并有深入的思考；
3、有业务的体感和视角，并能理清之间的逻辑关系，有客户和产品意识，能由外而内的推
动 hr 工作，有过与业务团队搭档工作经历者优先考虑；
4、善于独立思考，对新鲜事物有好奇心，对组织发展有创新思考和行动力；具备较强的专
业结构化系统思维和独立的逻辑思考能力、沟通能力、学习能力，积极主动，有责任心，抗
压性强；
5、主动性强，吃苦耐劳，具备自我驱动意识，可成就他人来成长自己。
