职位信息
工作职责:
 
1、人资规划：全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，监督并实施；
 
2、组织效能：根据公司战略发展需要，分析评估组织效能，做好人岗匹配，满足公司发展各阶段的人才需求；了解业务部门进展及人力现状，熟悉销售团队业务及流程，为业务部门提供有效的人员供给以及人员梯队；
 
3、管理方面：组织战略，设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬激励及员工发展等体系的全面建设），保障人力资源体系健康发展，实现组织战略目标；
 
4、成本预算：构建全公司的系统人力成本总额控制与分析模型，组织编制公司年度人力资源成本预算及控制计划，监督指导各部门的人力成本控制工作；
 
5、政策落地：公司hr政策、制度、项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进；
 
6、k8凯发的文化建设：文化价值观传承，打造良好的沟通渠道与机制，帮助管理者有效管理团队，团队建设、文化宣导和融合，帮助发现和诊断存在的问题并解决。
 
任职资格:
 
1、统招本科及以上学历，人力资源或相关管理类专业，8年以上人力资源工作经验，其中3年以上hrbpm或hrd经验，有足够的沉淀；
 
2、对hr各模块经验丰富，擅长人资六大板块体系搭建与制度建设，尤其对员工关系，绩效，薪酬，培训有丰富的实操经验；
 
3、有极佳的整合资源，部门协同能力，善于寻找资源解决问题； 4、具备较高的抗压能力，良好的沟通技巧，坚定的信念，适应性强，能准确配合公司高层，完成人力资源规划落地； 5、有互联网经历者优先。