职位信息
1、组织制订并完善公司人力资源发展的中、长期规划，并监督各项计划的实施工作。
2、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的管理水平。
3、根据企业的战略发展，制定企业人力资源管理制度。
4、对人力资源工作中各项数据进行统计和分析，及时处理公司管理中的重大人力资源问题。
5、进行企业人才库建设及人才储备管理，保证企业所需各类人才的及时到位。
6、制定员工培养计划，确保满足企业发展对人才的需要。
7、监督、检查分管下属员工的各项工作及计划的执行情况。
 
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商企业管理等相关专业。
2、熟悉人力资源管理各模块，具有丰富的理论认识及实际操作经验。
3、具备较强的领导和管理能力，执行力强，善于沟通。
4、具有团队合作精神，品行端正。
5、具有较强的计划协调能力及解决实际问题的能力。
6、具有大型上市集团公司，电子制造业同岗位经验优先。