职位信息
- 人力资源决策和战略，人力资源规划方案
- 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系）
- 绩效管理体系建设与完善，加强绩效考核激励机制建设，以绩效为引导，强化公司经营发展计划在各部门、各岗位工作的具体落地，推动定期绩效考核工作的组织与落实
- 薪酬管理建设，建立并完善公司薪酬职等职级，完善员工定薪、调薪机制，建立具一定内部公平性、外部竞争力的薪酬管理环境
- 擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
- 定期向高层决策者提供人力资源战略、组织建设方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持，提高公司综合管理水平
- k8凯发的文化建设
任职要求：
- 35~42岁，人力资源管理或相关专业本科以上学历
 
- 12年以上集团公司或大型企业或出名公司人力资源管理经验
- 熟悉应用人力资源管理六大模块的管理与具体实施管理工作
- 熟悉人力资源管理理论与实践，具备战略管理思维； 擅长组织变革管理、管理能力开发等方面
- 良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力