岗位描述：
 
1.全面负责公司的市场运作和管理；参与公司整体策划，健全公司各项制度，完善公司运营管理；
 
2..协助公司总裁制定中、长期战略发展规划/竞争策略、战略，并组织实施、监控、推动项目的战略经营目标的实现；
 
3.负责市场信息收集、监测及调查，及时了解各类市场情报及相关行业政策与信息，进行市场调研与分析，研究同行业发展状况，适时调整营销策略；
 
4.根据公司的发展战略，制定相应的人力资源战略规划，建立.完善集团公司人力资源管理的政策体系，为公司的发展提供强有力的支持；
 
5.领导人力资源部的工作，指导公司的人力资源工作，统筹协调，促进人力资源的优化配置，建立完善的集团任职资格体系；
 
6.掌握人力资源配置的现状，汇总、审核、平衡各公司的人力资源需求，及时组织招聘工作，做好人才储备；
 
7.建立、完善集团公司的工资福利、绩效考核、培训制度、员工职业发展规划并有效地组织实施，营造和改善有利于人才梯队稳定和员工职业发展的用人环境；
 
8.负责招聘、甄选公司重要职位的任职者，考核其业绩，并向集团总裁提出工资晋级和职位晋升建议，使高管队伍更加精干高效；
 
 
 
任职资格：
 
1.本科及以上学历，人力资源或管理学相关专业；
 
2.15年以上大型集团企业人力资源管理经验，5年以上人力资源总监工作经验，金融行业优先考虑；
 
3.熟悉现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，熟悉国家相关的政策.法律法规；
 
4.良好的书面文字能力与表达能力，很强的计划性和实施执行的能力；
 
5.有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导、人际交往能力；
 
6.具有良好的心理素质，有责任心.事业心。