职位信息
（一）岗位职责：
 
1、协助决策层制定公司发展战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
 
2、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织发展、绩效管理、员工关系等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
 
3、优化和完善人力资源管理体系，并组织实施人力资源管理体系，包括招聘、人才发展体系、薪酬体系、绩效体系、员工关系体系等；
 
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
 
5、按照计划组织实施k8凯发的文化落地活动、人才盘点活动、人才发展活动等；
 
6、建立人力资源部人才梯队，培养人力资源经理、主管管理岗位；
 
7、编制部门工作计划，安排和督查部门日常工作，发现问题及时纠正，确保部门整体工作节奏和效率。
 
8、建立公司人才梯队管理体系，制定储备人才选拔、培养、淘汰、使用、机制；
 
9、对内与各部门，保持良好的沟通协作关系，营造积极向上的企业氛围；
 
10、对外与各合作机构，保持良好的沟通协作关系，建立与维护公司对外企业形象；
 
11、建立公司人力成本控制体系，每月/季度/年度向投资人汇报人力分析报告；
 
12、负责上级交办的其他工作事项。
 
（二）岗位要求：
 
1、本科及以上学历，人力资源、企业管理或相关专业，211、985院校优先；至少3年以上互联网行业从业经验
 
2、年龄30-40岁之间，可base在上海、苏州或杭州；1000人企业规模hrd、hrvp工作经验的佳；
 
3、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认知，精通于组织发展、薪酬绩效管理、员工关系中的任两个模块，咨询公司2年左右背景经验优先；
 
4、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
 
5、熟悉国家相关的政策、法律法规、具备解决复杂问题的能力；；
 
6、具有亲和力、优秀的沟通表达能力、组织协调能力、团队领导能力、强烈的工作责任心与事业心。