职位信息
工作职责:
1、拟定全国人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展体系的全面建设)；
3、拟定和完善人力资源管理制度，并监督实施；
4、负责建设人力资源岗位组织机构等方面的设置，并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5、负责中层以上管理人员的绩效考核及管理技能培训工作；
6、负责审核高层以上人员的升迁、降职、离职、薪资、奖惩等工作；
7 、负责处理公司管理过程中重大的人力资源问题；
任职资格：
1、35—48岁，统招本科以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业。
2、5年以上人事经理/总监工作经历，5年以上集团公司或大型企业人力资源管理工作经验。
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、熟悉国家、全国企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，支持过大型公司经营管理或行政管理，具备人力资源工作的规划、建立、实施的管理经验，具备人力资源战略开发经验。
