岗位职责
1、按照公司总体发展战略，协助总经理制定公司发展战略规划、审核各部门经营计划，并负责组织、实施公司日常运营及管理； 2、根据公司企业发展战略指导行政人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划； 3、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）； 4、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设； 5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。
任职要求
1、 熟悉医药行业，有一定的医药行业人才资源； 2、人力资源等相关专业大学本科及以上学历； 3、 十年以上人力资源管理工作经验，其中至少三年医药行业从业经验，两年同等管理岗位工作经验，。 3、 能够独立解决比较复杂的人事管理实际问题，具有较强的计划、组织、协调能力、人际交往能力、沟通与表达能力等，能熟练使用办公软件。