职位信息
协助董事长根据企业发展阶段制定人力资源战略；
向董事长提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，提升人效；
熟悉互联网公司组织架构不同阶段设计，制定公司人力资源规划并指导实施；
熟悉互联网招聘，对高端人才供应质量及岗位交付结果担责；可独立运作关键稀缺岗位的寻源及输送到岗；
负责聚焦关键领域，进行人才市场洞察，竞争分析，明确关键岗位人才差距，通过规范高质量的人才供应及管理活动，制定有效的人才获取、调配与保留举措，打造匹配业务需求、战斗力强的人才队伍；
建立和完善人力资源管理体系，根据企业不同阶段制定并组织实施人力资源管理政策（包括但不仅限于：完善人才培养体系搭建公司人才梯队、绩效考核及员工淘汰机制、激活团队状态、薪酬福利、提升组织k8凯发的文化建设、员工关系、分析行业竞争对手并匹配高端人才）
推动企业各阶段组织变革。
任职资格：
国家统招本科或以上学历，人力资源相关专业；
10年以上工作经验，人力资源管理5年以上，直接管理人力资源各模块经理6人以上，具有移动互联网行业经验（大型公司经验优先）；
曾就职于1000人以上公司高层管理；
年龄35-45岁，条件优秀可放宽；
较强的沟通、激励、团队领导能力，责任心、事业心强。