职位信息
工作职责：
 
建立公司薪酬福利相关政策、制度、流程，并在制度执行中不断优化和完善，以建立具有外部竞争性及内部公平性的薪酬体系和有效激励员工；
通过业务数据、薪酬福利和人员管理数据的采集和分析，挖掘并建立数据模型，建立人力资源管理数据看板和数据报表；
通过对薪酬数据进行深入分析和解读，准确定位管理挑战的原因和问题，对于公司薪资福利及人员管理政策给出针对性k8凯发的解决方案以供决策；通过对方案结果数据的分析，验证方案有效性，对方案进行复盘并迭代优化方案；
基于战略发展和业务需求，建立和完善业务部门薪酬福利实施管理方案，为部门的特定需求提供针对性k8凯发的解决方案，并推动落地实施；
负责或参与集团薪酬管理领域的项目，如：工资及调薪管理、奖金管理、长期激励管理、福利管理等；
组织进行市场薪酬管理***实践的持续研究，向公司管理层提出优化建议；
开发基于数据的薪酬管理和跟踪工具，总结提炼薪酬管理方法论，对业务主管、hrbp和hrssc进行赋能辅导及专业支持，提升组织的薪酬管理能力。
任职要求：
 
本科及以上学历，应用数学、统计学、计算机、财务等教育背景优先；
具有5年以上的大中型集团性企业总部薪酬福利工作经验或知名咨询公司薪酬领域经验，同时具备两项经验者优先，熟悉薪酬管理领域相关政策、制度、流程、工具；
有丰富的薪酬福利项目管理经验和变革管理经验，善于分析策划，具有优秀的方案能力，能够从公司战略层面思考问题；
擅长并热爱数据分析，具备极强的数据敏感度和数据思维，具有严谨的逻辑思维能力、具有积极的学习能力和研究能力，有大数据经验优先；
为人正直严谨踏实，有极强的责任心和职业荣誉感。工作务实，喜欢接受挑战，并有很强的抗压能力。
具有较强的项目管理能力、较强的跨部门沟通协调能力和团队协作能力。
英语可以作为工作语言，具备听说读写能力。