岗位职责：
负责负责所辖各区域年度\月度目标初审提交上级审核，带领麾下团队完成各区域店铺销售目标；
负责本区域人才团队建设（招、选、育、用、留、裁），保证所辖各区域的人员稳定及人才梯队建设，并为公司输送优秀的区域经理（至少每年1名）；
组织召开技术管理提炼会议，不断提升和完善事业的科学标准化管理；
协调事业部各岗位的工作，并对各岗位工作完成情况进行检查及考核
定期组织收集市场动向信息，如分析同行女装及竞争对手信息、客户需求变化信息、所辖市场商圈信息等，及时获取有利资源，并形成报告提交公司；
负责推动公司k8凯发的文化价值观在本区域的宣导、贯彻。
岗位要求：
25-45岁，中专（含）以上学历；
管理过100人以上的服装销售团队，且业绩在整个公司中排名处于中上水平；
具有突出的领导力及号召力，善于组建、激励团队，在人才培养上有过突出成绩；
有自己的社会资源、人脉圈子及圈子运营能力；
有很强的野心、事业心和责任感，乐于奉献、乐于成就他人；
具备较强的数据分析及理解能力；
形象：时尚、有气质；
可接受省外工作
负责负责所辖各区域年度\月度目标初审提交上级审核，带领麾下团队完成各区域店铺销售目标；
负责本区域人才团队建设（招、选、育、用、留、裁），保证所辖各区域的人员稳定及人才梯队建设，并为公司输送优秀的区域经理（至少每年1名）；
组织召开技术管理提炼会议，不断提升和完善事业的科学标准化管理；
协调事业部各岗位的工作，并对各岗位工作完成情况进行检查及考核
定期组织收集市场动向信息，如分析同行女装及竞争对手信息、客户需求变化信息、所辖市场商圈信息等，及时获取有利资源，并形成报告提交公司；
负责推动公司k8凯发的文化价值观在本区域的宣导、贯彻。
岗位要求：
25-45岁，中专（含）以上学历；
管理过100人以上的服装销售团队，且业绩在整个公司中排名处于中上水平；
具有突出的领导力及号召力，善于组建、激励团队，在人才培养上有过突出成绩；
有自己的社会资源、人脉圈子及圈子运营能力；
有很强的野心、事业心和责任感，乐于奉献、乐于成就他人；
具备较强的数据分析及理解能力；
形象：时尚、有气质；
可接受省外工作
